元中小企業3代目がご支援する「事業を引き継ぐ後継者のための右腕育成の仕組み化」

投稿者: 『後継社長の経営パートナー』伊東 健

『後継社長の経営パートナー』伊東 健

中小企業の後継者として約15年間経営に携わる。 リーマンショックの影響により事業が低迷し、改革に取り組むものの経営破たんに陥る。 後継者としても力不足であったことを自省する。 その後、同じような後継者を外部から支援すると決意し経営コンサル会社に転職。 2019年に独立し、現在は中小企業の後継社長の人材育成・組織づくりを支援している。