ワクワクするビジョンが描けず、今後事業を継続していけるか不安がある
やりたいことはあるが、具体的にどのように取り組んでいけばよいか分からない
目の前の問題に追われ、そもそも将来のことを考える時間がない
お金の流れがなんとなく漠然としていて不安である
利益は出ているものの、なぜかお金が足りない
資金繰りのことが気になり、本業に集中できない
社員にもっと経営意識や採算意識を持って欲しい
方針や意図が伝わらず、社員がバラバラの方向を向いて仕事をしている
社員に対し、どうがんばればどう報われるかについて明確に示せていない
お金の流れを見える化するツールを活用し、経営判断を加速化させます
若手社員以下の費用で、社外幹部社員として最重要課題の解決を支援します
社外の専門家だからこその距離感を活かし、社長と社員のコミュニケーションギャップを埋めます
社員が成長を実感し、モチベーションを上げていけるような成長支援型人事制度を設計します
ビジョン実現への計画立案で終わらず、行動の軌道修正やペースメーカーの役目をします
ワクワクするビジョンを描き、その実現のため具体的にどう取り組めばよいか明確になる
お金の流れがクリアになり、先を見越しながら根拠のある経営判断を下せる
社員に経営意識や採算意識が芽生え、方針や意図が伝わりやすくなることで、行動が加速する
成長のステップや役割・成果に応じた報酬を示すことができ、社員のモチベーションが向上する
定期的に経営課題に向き合う時間が取れ、ビジョン実現へ向け最短距離で進むことができる
