こんな場面はありませんか

• 評価はしているのに、賞与を配ると結局みんな同じくらいになる
• 毎年「基本給の○か月分」で計算して、それで終わっている
• 今年入った新人に、冬の賞与をいくら出すか迷っている
• 「なぜこの額なのか」を、社員に説明しにくい

計算シートの中身（見本）

※見本は架空の会社（社員11名・賞与原資600万円）の数字です。

• 等級ごとのポイント × 評価ごとの係数で、原資を一人ひとりに配ります
• 途中入社の人は、在籍した月数で自動的に按分します
• 全員の合計は、必ず原資と一致します
• 「新人が先輩を上回っている」などの行に、確かめの印が出ます

受け取り方

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3. 御社の数字に書きかえて使う見本の数字が入っているので、開けばすぐに動きが分かります。

考え方は、こちらの記事で

ポイントの決め方や、評価の差をどのくらいつけるかは、ブログ記事「中小企業の賞与の配分の決め方」で詳しく紹介しています。

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