こんな場面はありませんか

• 最低賃金が上がるたびに、若手とベテランの差が縮まっていく
• 「今年は何%上げるか」を、毎年ほぼ勘で決めている
• 上げてあげたい。でも、3年後に会社が持つのかがわからない
• 昇給額を経理に説明するとき、根拠を言葉にしにくい

昇給は、一度上げると下げられません。だからこそ、決める前に「3年後の利益」まで見ておくことが大切です。

お渡しする1枚（見本）

※見本は架空の会社（製造業・社員30名・売上5億円）の数字です。

ご用意いただくのは、数字4つだけです

ざっくりの数字（百万円単位）で大丈夫です。決算書や賃金台帳のご提出は不要です。

お申し込みからの流れ

1. このページからお申し込み（1分）
2. 数字4つをメールでお送りいただく（お申し込み後にご案内が届きます）
3. 1週間ほどで、1枚をお作りします
4. ご報告（1枚の読み方と「御社ならどう考えるか」を一緒に確認します）

ご報告の方法（訪問・オンラインなど）は、1枚ができ上がった時点で、こちらからご連絡してご相談します。

よくあるご質問

本当に無料ですか？

はい、無料です。手作業でお作りするため、毎月先着3社までとさせていただいています。

数字の扱いが心配です。

いただいた数字は、この1枚の作成以外には使いません。中小企業診断士として守秘義務を守ります。

売り込みをされませんか？

しません。ご希望があれば「次にできること」をお話ししますが、1枚だけ受け取って社内の検討に使っていただくのも大歓迎です。気が向いたときに、お気軽にどうぞ。

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