社員の納得感を最大化し業績UPに邁進する賃金・人事制度コンサルティング
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい
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こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 最近セミナーをする中で よく聞くお話が 「人事制度はあるが効果がでていない」 一言でいうと 「人事制度
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか? 今回は昇給を考える際
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか? そこで、前回から引き
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 来月4月から新年度が始まるという会社も 多いのではないでしょうか? そして、新年度に合わせて定期昇給を
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 先日”目的思考”に関する 研修を受講してきました。 その話をシェアしてみたいと思います。 目的思考とは
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 セミナーの個別相談で ある経営者と話す機会がありました。 その経営者の悩みは 「昇給や賞与を出した後、
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 「社員が100%納得するための賃金人事制度」 を作るためには何が必要でしょうか? 社員が100%納得=