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“評価が真ん中に集中する”を解決するには?
こんにちは!賃金人事制度構築コンサルタントの伊東健です。 本日は、”評価が真ん中に集中する”を解決するには?というテーマでお話したいと思います。 ■
従業員満足度向上のために中小企業が取り組むべき5つのポイント
中小企業の成長と継続的な成功のためには、優秀な人材を引きつけ、長期間にわたって意欲や熱意、つまりモチベーションを保持させることが不可欠です。生産性の向上や問題へ
人事制度の成功を分けるポイント
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 今回は 「人事制度の成功を分けるポイント」 というテーマをお伝えします。 ぜひご覧ください。 &nbs
人事制度が形骸化する理由その3
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい
人事制度が形骸化する理由その2
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい
人事制度が形骸化する理由その1
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 最近セミナーをする中で よく聞くお話が 「人事制度はあるが効果がでていない」 一言でいうと 「人事制度
昇給を考える際のポイントその3
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか? 今回は昇給を考える際
昇給を決める際のポイントその2
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか? そこで、前回から引き
昇給を決める際のポイントその1
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 来月4月から新年度が始まるという会社も 多いのではないでしょうか? そして、新年度に合わせて定期昇給を
賃金人事制度を作る際には、常に目的に立ち返ろう
こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 先日”目的思考”に関する 研修を受講してきました。 その話をシェアしてみたいと思います。 目的思考とは