人事制度が形骸化する理由その３

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい

• 2023年5月17日

人事制度が形骸化する理由その２

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい

• 2023年5月17日

人事制度が形骸化する理由その１

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 最近セミナーをする中で よく聞くお話が 「人事制度はあるが効果がでていない」 一言でいうと 「人事制度

• 2023年5月17日

昇給を考える際のポイントその３

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか？ 今回は昇給を考える際

• 2023年3月7日

昇給を決める際のポイントその２

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか？ そこで、前回から引き

• 2023年3月4日

昇給を決める際のポイントその１

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 来月4月から新年度が始まるという会社も 多いのではないでしょうか？ そして、新年度に合わせて定期昇給を

• 2023年3月1日

賃金人事制度を作る際には、常に目的に立ち返ろう

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 先日”目的思考”に関する 研修を受講してきました。 その話をシェアしてみたいと思います。 目的思考とは

• 2023年1月17日

昇給や賞与を出した後の経営者の不安を無くすには？

こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 セミナーの個別相談で ある経営者と話す機会がありました。 その経営者の悩みは 「昇給や賞与を出した後、

• 2023年1月14日

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こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 「社員が100%納得するための賃金人事制度」 を作るためには何が必要でしょうか？ 社員が100%納得＝

• 2023年1月11日