支援メニュー【人事制度設計プログラム】
人事制度を見直したいと考えているものの、
「何から手をつければいいのか分からない」
「給与や評価、面談がバラバラに感じる」
そんな状態で判断に迷っている経営者の方は少なくありません。
給与だけを変えても、評価や育成の考え方が整理されていなければ、社員の納得感や行動は変わりにくいのが実情です。
K.I.パートナーズでは、給与・評価・等級・面談を分断せずに整理し、経営者が人事の判断を迷わず行える状態をつくることを目的に、人事制度全体を一体で設計します。
こんな状態に心当たりはありませんか？
- 評価や昇給の基準があいまいで、説明に迷う場面が多い
- 採用が増え、社員の貢献と給与の整合性が取れなくなっている
- 採用や定着がうまくいかず、制度に原因がある気がしている
- 昇格や昇給の考え方が社員に十分伝わっていない
- 面談は実施しているが、育成や評価につながっていない
こうした悩みを、場当たり的な対応ではなく「判断の軸」から整理していくのが、このプログラムです。
基本的な支援の流れ
【STEP1】人事の全体像を整理する
まずは、採用・給与・評価・育成が、今どのような状態にあり、どこでズレや迷いが生じているのかを整理します。
個別の制度づくりに入る前に、人事全体を俯瞰し、「何から手をつけるべきか」を明確にします。
【STEP2】人事の判断の軸をつくる
次に、昇給・昇格・評価・育成といった判断を行う際の共通の基準や考え方を整理します。
経営者の感覚や場当たり的な判断に頼らず、「その判断でいい」と納得できる人事の判断軸を言語化していきます。
【STEP3】人が育ち、定着する仕組みを回す
判断の軸をもとに、成長ステージ・評価・面談の仕組みを整え、現場で実際に機能する形に落とし込みます。
制度をつくって終わりではなく、運用や面談を通じて、人が育ち、定着する状態をつくります。
【STEP4】入口（採用）を整える
判断の軸が整うことで、「どんな人を採用すべきか」が明確になります。
育成や定着を前提とした採用の考え方を整理し、採用と人事制度が分断されない状態をつくります。
人事制度は、部分ではなく全体で設計します
人事制度は、単独の制度では成り立ちません。
K.I.パートナーズでは、以下の要素を一体として整理します。
採用の打ち出し
成長ステージ・等級
評価・面談
給与（基本給・昇給・賞与・退職金）
給与水準・人件費バランス
これらを切り離さずに整理することで、
経営者が迷わず判断できる人事の仕組みをつくります。
人事制度設計プログラムの主な内容
一定の期間をかけて人事全体を整理し、
現場で使える形まで落とし込みます。
社員の成長ステージの整備
役割や成長ステップを明確にし、判断の基準をつくります。
成長評価制度の設計
社員が理解しやすく、説明できる評価基準を整理します。
面談の仕組み構築
運用ルールやフィードバックの考え方を整え、育成につなげます。
給与設計
基本給・昇給・賞与・退職金の考え方を一貫した軸で整理します。
給与水準の分析
相場や人件費バランスを踏まえ、無理のない水準を検討します。
制度のマニュアル化・社員説明の支援
制度が現場に定着するところまで伴走します。
訪問とオンラインを組み合わせたハイブリッド対応により、
経営者のご負担を抑えながら、
制度の設計から導入、運用までを一貫して支援します。
人事制度を構成する各テーマ別支援
人事制度設計プログラムでは、
以下のテーマを全体の一部として扱います。
MVV方針
経営者の想いや会社として大切にしたい価値観を整理し、
人事制度や日々の判断の土台となる方針を言語化します。
→ MVV方針作成支援の詳細を見る
キャリアアップ制度
社員が自分の成長を描けるステップを整理します。
→ キャリアアップ制度設計の詳細を見る
成長評価制度
評価の基準を言語化し、面談を通じて成長につなげる評価制度を整えます。
→ 成長評価シート・面談設計の詳細を見る
給与分析
現状の給与水準や人件費バランスを整理し、課題を可視化します。
→ 給与分析の詳細を見る
給与制度
役割・会社業績・社員の成果/成長を踏まえ、
経営として説明できる「ブレない給与ルール」を整理します。
→ 給与制度設計の詳細を見る
※これらのテーマは単独での支援も可能です。
ただし、人事全体の考え方が整理されていない状態で部分的に手を入れると、
判断がかえって難しくなるケースもあります。
初めて制度を見直す場合は、
人事制度設計プログラムからの整理をおすすめしています。
選ばれる理由｜K.I.パートナーズの強み
- 中小企業特化の実績多数（150名以下の企業に最適な制度設計）
- 経営目線の設計（単なる制度ではなく、会社の成長に貢献する給与体系を構築）
- Excel・Word形式の成果物提供（導入後も自由にカスタマイズ可能）
- コストパフォーマンスの高い価格設定（社員10名まで88万円～）
まずは無料相談から
人事制度の見直しは、会社の未来を決める重要な経営判断です。
「今の人事制度のどこに問題があるのか？」を無料診断いたします。
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