人事ステージ無料診断
採用しても3年続かない」「育てたと思ったら辞めてしまう」「次が育たない」――そんな“人が定着しない会社”が増えています
そんな“人が定着しない状態”が、
多くの中小企業で起きています。
しかし、これらは本当に“人の問題”でしょうか。
実はその多くが、
人事判断の“軸のあいまいさ”から生まれています。
・昇給
・賞与
・賞与
・昇進
一つひとつは小さな判断です。
しかし、その積み重ねが
組織の未来を決めています。
判断基準が共有されていないと、
・昇給の理由が説明できない
・評価の甘辛が生まれる
・任命が感覚になる
・社員が納得できない
こうした状態が静かに広がります。
そして優秀な人ほど、
何も言わずに離れていきます。
問題は、人ではありません。
「人事判断のステージ」が
どこにあるかです。
会社には段階があります。
社長の感覚で回す段階。
任せ始める段階。
基準を整える段階。
判断が共有される段階。
人が育ち続ける段階。
今いるステージによって、
起きる問題も、取るべき一手も変わります。
まずは、自社の「人事判断の現在地」を明らかにしてみませんか？
この診断では、
・現在の人事経営ステージ
・判断がブレやすい領域
・放置した場合のリスク
・今、最優先で整えるべき一手
を整理します。
所要時間：約5分
回答後、伊東健が内容を確認し、
2営業日以内に簡易レポートをお送りします。
無料。
オンライン完結。
判断を誤らないために。
まずは現在地を知ることから。