社員が100%納得する賃金人事制度 人事制度が形骸化する理由その３ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい 2023年5月17日
社員が100%納得する賃金人事制度 人事制度が形骸化する理由その２ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 前回「人事制度はあるが効果がでていない」 という方が最近多いというお話をしました。 この状態を一言でい 2023年5月17日
社員が100%納得する賃金人事制度 人事制度が形骸化する理由その１ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 最近セミナーをする中で よく聞くお話が 「人事制度はあるが効果がでていない」 一言でいうと 「人事制度 2023年5月17日
社員が100%納得する賃金人事制度 昇給を考える際のポイントその３ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか？ 今回は昇給を考える際 2023年3月7日
社員が100%納得する賃金人事制度 昇給を決める際のポイントその２ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 新年度に実施する昇給について悩んでいるという 経営者も多いのではないでしょうか？ そこで、前回から引き 2023年3月4日
社員が100%納得する賃金人事制度 昇給を決める際のポイントその１ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 来月4月から新年度が始まるという会社も 多いのではないでしょうか？ そして、新年度に合わせて定期昇給を 2023年3月1日
社員が100%納得する賃金人事制度 賃金人事制度を作る際には、常に目的に立ち返ろう こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 先日”目的思考”に関する 研修を受講してきました。 その話をシェアしてみたいと思います。 目的思考とは 2023年1月17日
社員が100%納得する賃金人事制度 昇給や賞与を出した後の経営者の不安を無くすには？ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 セミナーの個別相談で ある経営者と話す機会がありました。 その経営者の悩みは 「昇給や賞与を出した後、 2023年1月14日
社員が100%納得する賃金人事制度 社員が100%納得するためには何が必要？ こんにちは、 賃金人事制度構築コンサルタントの伊東です。 「社員が100%納得するための賃金人事制度」 を作るためには何が必要でしょうか？ 社員が100%納得＝ 2023年1月11日
社員が100%納得する賃金人事制度
